江蘇省淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)飛耀路5號
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222005
世昌集團(tuán)作為農(nóng)牧行業(yè)的龍頭之一,一直廣受養(yǎng)殖戶的喜愛,而世昌集團(tuán)也同樣有著大企業(yè)的社會責(zé)任,積極開展產(chǎn)學(xué)研,與各大高校開展科研合作及人才輸送。在這樣的背景下,五位來自上海海洋大學(xué)雙一流專業(yè)的大學(xué)生不遠(yuǎn)千里,從遙遠(yuǎn)的上海浦東來到了江蘇淮安,在世昌集團(tuán)進(jìn)行了為期一個多月的生產(chǎn)實(shí)習(xí),與他們一同來到公司的還有揚(yáng)州大學(xué)和淮陰工學(xué)院的兩位同學(xué)。這一段時間將成為他們最有感觸、最難忘記的美好回憶?,F(xiàn)在實(shí)習(xí)結(jié)束,臨別世昌之際,他們對世昌又有什么寄語和祝福呢?
孫皓,上海海洋大學(xué):《世昌是管理的世昌》世昌是有著優(yōu)良管理體系的企業(yè)。我在世昌集團(tuán)政研室實(shí)習(xí)時,成體系地學(xué)習(xí)《淮安正昌飼料有限公司各部門管理制度及部門職責(zé)》。學(xué)到了公司企業(yè)管理體系架構(gòu),各部門如總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、銷售部等具體職能以及權(quán)責(zé)范圍。也了解了公司具體的生產(chǎn)設(shè)備管理流程,各類生產(chǎn)設(shè)備每月都要專人負(fù)責(zé)進(jìn)行點(diǎn)檢,查看是否能夠正常運(yùn)行。每年都會召開若干次專業(yè)知識培訓(xùn)會議,對各部門負(fù)責(zé)人以及全體員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),包括ISO9001質(zhì)量管理體系文件培訓(xùn)、管理職責(zé)培訓(xùn)、環(huán)境因素和危險(xiǎn)源識別培訓(xùn)等。世昌集團(tuán)管理制度清晰、生產(chǎn)培訓(xùn)完善、人力分配合理。希望世昌集團(tuán)能夠越做越好、越做越強(qiáng)!
王嬿萌,上海海洋大學(xué):《世昌是服務(wù)的世昌》世昌集團(tuán)在提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時,積極地提供飼養(yǎng)管理和疾病防控技術(shù)服務(wù),剛到公司的時候我就在杜強(qiáng)老師的介紹下,了解到國昌公司有80余種動保產(chǎn)品,其中包括肥水類、調(diào)水類、保健類、功能類、解毒類、底改類等六大類。針對不同養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖規(guī)模、養(yǎng)殖需求等,提供相應(yīng)的配套方案。杜強(qiáng)老師也時常帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前往各地塘口,實(shí)地考察后給出解決方案,親力親為。每年舉辦各類技術(shù)推廣會二百余場。就在實(shí)習(xí)期間,我們就參與到了國昌集團(tuán)為興化市海南鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶召開的疾病防控會議,即使當(dāng)天下著大雨、天氣惡劣,可養(yǎng)殖戶們的熱情沒有被阻擋,早早就來到會議室排隊(duì)進(jìn)場。公司每年免費(fèi)發(fā)放幾十萬份技術(shù)資料服務(wù)用戶,真正做到了“利他”企業(yè)文化精神,讓我受益匪淺。希望世昌集團(tuán)能越來越好,再創(chuàng)輝煌!
祝雨晴,上海海洋大學(xué):《世昌是產(chǎn)品的世昌》世昌集團(tuán)同時生產(chǎn)畜禽魚的全價(jià)料、濃縮料、預(yù)混料、膨化料等一百多個品種的飼料產(chǎn)品,可適應(yīng)不同養(yǎng)殖水平和養(yǎng)殖習(xí)慣用戶的需求。還有80多種動保產(chǎn)品,是養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展的必要保障。在留樣室,我切實(shí)學(xué)到和認(rèn)識了世昌集團(tuán)對于飼料產(chǎn)品的不斷優(yōu)化,不斷進(jìn)步。對于存疑飼料成品,保持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋z驗(yàn)態(tài)度,寧可作廢,也不能發(fā)給養(yǎng)殖戶。世昌作為躬耕飼料行業(yè)30年的“老店”,世昌持續(xù)聚焦行業(yè)發(fā)展,持續(xù)創(chuàng)新、提升競爭力,為客戶持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值,引領(lǐng)行業(yè)健康、高質(zhì)量發(fā)展,為構(gòu)建新發(fā)展格局貢獻(xiàn)力量 。
龐楠,上海海洋大學(xué):《世昌是質(zhì)量的世昌》世昌集團(tuán)技術(shù)力量雄厚,人才濟(jì)濟(jì),在質(zhì)量方面有很大優(yōu)勢。集團(tuán)擁有印遇龍?jiān)菏俊笆啦ぷ髡尽保M(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)飼料技術(shù)生產(chǎn),科技含量高,推行“五關(guān)一體系”,嚴(yán)格質(zhì)量管控,精選原料、精細(xì)加工,二十多年質(zhì)量穩(wěn)定,從未發(fā)生過一起質(zhì)量事故,產(chǎn)品深受用戶信賴,并在2023年3月成功入選CCTV中視購物《國貨優(yōu)品》,向全球推廣。我在實(shí)習(xí)期間的崗位是品管部,每日工作規(guī)律嚴(yán)謹(jǐn),堅(jiān)持檢測飼料常規(guī)成分,將飼料檢測細(xì)致到每一個指標(biāo),一旦發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,先找到原因,隨后立刻到生產(chǎn)一線調(diào)整影響產(chǎn)品質(zhì)量的節(jié)點(diǎn)。世昌集團(tuán)將產(chǎn)品質(zhì)量落在實(shí)處,為養(yǎng)殖戶悉心考慮,體現(xiàn)利他主義。祝愿世昌產(chǎn)品家喻戶曉、美名遠(yuǎn)播,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)、社會效益!
周吉祥,上海海洋大學(xué):《世昌是文化的世昌》世昌在建立之時,就被董事長袁珍虎賦予了“利他”的色彩。一個企業(yè)一旦確立了以“利他”為文化內(nèi)涵的發(fā)展方向,注定了這個企業(yè)的發(fā)展是以奉獻(xiàn)為主旨,而不是以索取為目的,世昌正是這樣的企業(yè)。隨著企業(yè)不斷發(fā)展,世昌也形成了富有原創(chuàng)性的企業(yè)文化理念體系。利客戶、利員工、利社會、利政府、利股東……這是你能從世昌身上直接感受到的文化交流,這種企業(yè)文化的熏陶,會讓每一個員工發(fā)自內(nèi)心地弘揚(yáng)利他文化,做有價(jià)值的個人。在來到世昌的這五周,利他文化體現(xiàn)在方方面面,大家對公司都有著很強(qiáng)的歸屬感,世昌是另一個家,而世昌的每一個員工都是彼此的家人。這樣強(qiáng)大的核心競爭力注定會伴隨著世昌愈發(fā)繁榮!
江慧,揚(yáng)州大學(xué):《世昌是人才的世昌》世昌根據(jù)公司發(fā)展定位,制定了“以事業(yè)吸引人才,以環(huán)境留住人才,以薪酬激勵人才,以機(jī)會鍛煉人才”的人才工作指導(dǎo)思想,用市場化方式選聘公司需要的各類人才。我是在人力資源部實(shí)習(xí)的,發(fā)現(xiàn)公司在新聘管理人員方面,一是受教育程度普遍較高,均為本科以上文化,其中不乏碩士。二是專業(yè)知識扎實(shí),有注冊會計(jì)師、安全工程師、企業(yè)律師等,有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。三是工作業(yè)績突出,新聘人員有不少是行業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。其次是多層次、多方面的系統(tǒng)培訓(xùn),讓員工在學(xué)習(xí)中成才。除員工自學(xué)外,公司每年都安排了多種形式的培訓(xùn),一方面促進(jìn)員工不斷進(jìn)行知識補(bǔ)充與更新,提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì);另一方面培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神和培育企業(yè)文化,提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,打造一支“業(yè)務(wù)過硬、團(tuán)結(jié)合作、開拓進(jìn)取”的人才隊(duì)伍。
這幾名實(shí)習(xí)生因?yàn)楦髯缘南敕ê托枨蟛灰粯?,公司因材施教地分配在不同崗位,學(xué)習(xí)到了不同的知識和經(jīng)驗(yàn),因此他們對于世昌的看法也是方方面面的,但唯有對世昌的衷心祝福是相同的。
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